Джилекс отзывы сотрудников о работе: Джилекс: отзывы сотрудников о работодателе

Джилекс Россия — Отзывы сотрудников компании

2021-10-08 20:16 Никнейм: Е**р, г.
Москва

нет

В целом нормальная контора, если закрывать глаза на некоторых мудаков таких как Лысенко Константин Николаевич, работает в ООО ДЖИЛЕКС г. Подольск /Климовск. АБСОЛЮТНО НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ В СВОЕЙ ОБЛАСТИ к тому же с явно выраженной манией величия. А на деле — пустоголовый баклан. Ни один вопрос по работе толком конструктивно решить не имеет способности. За то поставлять за откаты в 3 дорого всякий хлам под видом срочных закупок комплектующих для обеспечения жизнедеятельности производства,…>>

2019-08-22 16:10 Никнейм: Маркетолог, г.
в Московской области

Лично для меня — близкое расположение к дому

Основная проблема предприятия — отсутствие компетентного руководства. Генеральный директор — неадекватная женщина, которая ведет себя и общается так, как будто весь завод — это ее туповатые вассалы, об которых можно вытирать ноги. Людьми привыкли просто пользоваться и выкидывать, и, как следствие, на заводе не осталось толковых кадров, которые были бы согласны на такие условия. По той же причине с Джилексом не желают работать даже подрядчики — как с заказчиком, который переобувается на ходу,…>>

2018-05-03 18:25 Никнейм: Аноним, г.
Москва

Отзыв был удален автором 2018-05-30 10:38:35

2017-11-25 19:44 Никнейм: Аноним, г.
в Московской области

Офис приятен и опрятен.
Парковка бесплатная. Мойка машин на территории завода, недешевая и спривлечением нелегалов живущих на ней же. Картошка дешевая. Курительные места организованы. Туалеты приличные.

Отсутствие компетенции руководства — пожалуй самый главный недостаток. Интересно, владелец в курсе?

Судите сами.
1. Завод перешел на з-х дневку, увеличив норму выработки вдвое.
2. Уволился финансовый директор, состоящий в родственных связях с генеральным директором. К слову сказать, весь руководящий состав это кум-сват-брат генерального, отсюда и невозможность построить рабочие отношения.
3. Менеджмент низшего звена (в некоторых подразделениях) наносит финансовый ущерб предприятию.…>>

2016-02-12 18:33 Никнейм: Дмитрий, г.
в Московской области

Позвонил, скинул резюме, пригласили на собеседование.
Впечатление строго положительное. Месторасположение удобное, большая парковка. Не ждал, не заполнял бестолковых анкет, не отвечал на дурацкие вопросы. Встретил начальник, показал и рассказал всю «кухню»: рабочее место, условия и.т.д. Предельно вежливо и доступно. После задал несколько вопросов исключительно по делу, потом поинтересовался есть ли у меня к нему дополнительные вопросы, проводил до выхода, на том и расстались. На следующий…>>

Плохим отзывам не поверил, оказалось не зря!

2014-12-19 19:39 Никнейм: Ирина, г.
в Московской области

Нет

Пригласили к 14:00 на собеседование. Просидела 40 минут на проходной, т.к. все были заняты и только с третьего напоминания охране, что я тут, спустилась женщина. Не буду врать зовут или Ирина или Ольга. В 15 часов началось собеседование и продлилось оно 3 минуты — зазвонил телефон (коллега из соседнего кабинета) и она сидя напротив меня 5 минут обсуждала недавний просмотр фильма, его сюжет, как дела у мужа и при этом постоянно заигрывала с ним, а я как идиотка сидела и все это слушала. И такое…>>

2014-09-12 14:21 Никнейм: Белоснежка, г.
в Московской области

— Заработная плата выплачивается день в день, два раза в месяц, задержек не бывает.
— Какие бы отзывы не читала про то, что людей тут не уважают, скажу одно: даже в самые сложные финансовые времена, компания сохраняла штат (никогда не было сокращений) и з.п. выплачивалась вовремя, не смотря ни на что.
— Ежегодно индексируется заработная плата — как минимум, один раз в год.
— Отпуск — два раза в год стабильно: хочешь/не хочешь — иди отдыхай.
— Полное соблюдение ТК. (оплата больничных,…>>

Пожалуй, все жалобы и недовольства можно объединить в один вывод, что для некоторых конечно будет минусом: компания полностью выполняет свои обязательства перед работником и, соответственно, требует взамен качественного исполнения служебных обязанностей. Это все минусы.

2014-09-03 20:00 Никнейм: Аноним, г.
Москва

их нет

Хамское отношение к людям, подставы.

2013-04-11 12:40 Никнейм: приезжал на собеседовани, г.
в Московской области

не успел их увидеть

Есть предложение — техник по ремонту .
Звоню — через минуту понимаю что у Ирины со мной особого желания общатся нет .Такое ощущение что она работает я тут ей мешаю .Кое как вытянул информацию . Спрашиваю когда можно приехать на собеседование — она мне в любое время . Я — ну как ? А обед ? А кого спросить ? Она мне обед с 12-13 .
Я- а кого спросить то ? Она — на охране спросите вам там все подскажут .
Ну ладно думаю …. К часу подъезжаю — на авто 20 минут ехать .
Подхожу к охране (наша раша)…>>

Подписаться

11 сайтов, на которых можно найти отзывы сотрудников — Zippia

Сайт отзывов о вакансиях — это место, где люди могут оставить отзыв о своей работе и, самое главное, о компании, в которой они работают. Эти сайты с обзорами компаний на самом деле должны стать важной частью вашего поиска работы, особенно если вы ищете карьеру или работу, на которой вы останетесь на долгое время.

Если вы действительно заинтересованы в поиске отличной работы, которая доставит вам профессиональное удовлетворение, принесет вам желаемый доход и не будет рутиной, то просмотр сайта с обзорами вакансий — это один из важных шагов, когда дело доходит до ваша должная осмотрительность.

Ключевые выводы:

• Сайты отзывов о вакансиях могут помочь вам узнать о потенциальных работодателях с точки зрения работающих там сотрудников.

• Сайты, на которых можно прочитать отзывы сотрудников, включают Glassdoor, Jobcase, Comparably и другие.

• При использовании сайтов отзывов о вакансиях важно не забывать относиться ко всему с долей скептицизма, поскольку отзывы могут быть объективными — если возможно, лучше прочитать несколько отзывов на разных сайтах.

10 сайтов отзывов о вакансиях

Это десять наиболее распространенных и популярных сайтов отзывов о компаниях. Лучше всего придерживаться известных веб-сайтов, потому что именно на них люди чаще всего комментируют свой опыт работы.

1. Стеклянная дверь. Вероятно, это самый известный веб-сайт отзывов о вакансиях сотрудников. Это обязательное условие для успешного поиска работы.

   Glassdoor работает в этом бизнесе уже долгое время, и у них есть такая хорошая совокупность информации, что они могут отобрать ее, чтобы дать вам еще больше информации и даже перечислить плюсы и минусы работы в разных компаниях.

2. Fairygodboss. Это обзорный сайт, посвященный женской точке зрения. Цель состоит в том, чтобы помочь женщинам найти работу, где к ним относятся справедливо, платят сопоставимо и где они действительно любят свою работу.

   Тем не менее, несмотря на то, что компания определенно уделяет особое внимание женщинам, это отличный ресурс для всех. Вам не обязательно быть женщиной, чтобы хотеть работать в среде, где со всеми людьми обращаются и платят справедливо.

3. Хранилище. Vault не только просматривает отзывы сотрудников, но и просит стажеров оценить их стажировку, а также собирает академические отзывы. Это может быть отличным ресурсом для людей, которые хотят попасть в компанию мечты и пройти обучение, стажировки и профессиональную карьеру.

   Если вы можете спланировать это заранее и четко определить свои цели, это определенно веб-сайт, на который можно сослаться и начать заявлять о своем присутствии. Важно отметить, что хранилище в значительной степени полагается на их исследования компаний, которые они представляют, а не только сотрудников.

4. Кунуну. Эта компания была основана в Австрии в 2007 году и считается стеклянной дверью Германии. Но он расширился, так что это уже не только для Германии. Они интегрировали свои отзывы в профили компаний на другом сайте вакансий и помогают вам определить, в какой компании вы хотели бы работать.

   Они немного отличаются от других компаний, занимающихся рейтингом вакансий, — они оценивают сотрудников. Это, безусловно, довольно большое преимущество и может быть важной частью вашей удовлетворенности работой. Это также может измениться, если «плохое яблоко» перейдет на другую работу или другую должность, но это следует учитывать.

5. CareerBliss. Оценка счастья определяется ответами на вопросы об удовлетворенности работой, счастье сотрудников и заработной плате. У них есть доска вакансий, поэтому вы можете видеть доступные вакансии, но их самым большим преимуществом для пользователя является доска обзора вакансий, которая полностью основана на пользовательском контенте.

   Это означает, что компания не может контролировать то, что о ней говорят, и не может купить новый отзыв. Отзывы приходят от сотрудников.

6. Чемодан. Jobcase — это платформа для социальных сетей, ориентированная на пользователей в США. Есть доски обсуждений, обзоры компаний, профили пользователей, списки вакансий и многое другое.

   Этот сайт может быть тем, что вы из него сделаете. Если вы просматриваете несколько разных сайтов, то это определенно должно быть на вашем радаре, потому что вы можете задавать вопросы и получать ответы от людей, работающих в компании.

   Вы также можете получить очень важную информацию, если у вас есть какие-либо конкретные вопросы или проблемы. Это также дает вам актуальную и актуальную информацию, то есть, можете ли вы найти действующего сотрудника, который готов поговорить с вами.

7. Слепой. Это анонимный веб-сайт, на котором профессионалы могут обсудить условия своего рабочего места, поделиться советами и оставить отзыв. Они продвигают прозрачность и надеются, что благодаря этому могут быть продуктивные изменения в рабочей среде.

   Это всемирная организация, поэтому у нее есть некоторые преимущества, когда вы смотрите на глобальные тенденции, но также может быть немного сложнее найти конкретную информацию, которую вы хотите.

8. Сопоставимо. Comparable известен тем, что предоставляет подробную информацию о корпоративной культуре, вознаграждениях и удовлетворенности сотрудников. Это определенно один из способов проверить, серьезно ли вы относитесь к компании или сравниваете несколько из них и хотите оказаться в лучшем положении.

9. Работа в толпе. Это веб-сайт, предназначенный для пользователей из Великобритании, поэтому, если вы сейчас не на этом рынке, это не будет большой выгодой, но предоставит много информации. Не помешает посмотреть на условия такой работы, как ваша, в других странах.

   Это дает вам лучшее представление об общей среде многих профессиональных рабочих мест, и, поскольку мы являемся мировой экономикой, это знание может иметь решающее значение.

10. InHerSight. Это еще один анонимный сайт обзора вакансий, специально ориентированный на женщин на рабочем месте. Они смотрят на возможность, график и гибкость, возможности обогащения, важность семьи и корпоративную культуру.

    Есть места, где сотрудники могут не только поставить оценку компании, но и оставить комментарий. Они также выходят за рамки простого обслуживания женщин и позволяют фильтровать рейтинги по уровню вашей карьеры, расе, сексуальной ориентации и родительскому статусу.

Зачем проверять сайт обзора вакансий

Важно понимать, что эта часть поиска работы предназначена для вас. Работодателя действительно не волнует, если вы сделаете этот дополнительный шаг и посмотрите, что думают о них его сотрудники. На самом деле, некоторые работодатели, вероятно, предпочли бы, чтобы вы вообще этого не делали.

Ваша главная цель при просмотре отзывов о компании — узнать, что думают о ней люди, работающие в компании. Какова их реальная рабочая атмосфера и как себя чувствуют их сотрудники.

Вы услышите много хороших отзывов о компании от отдела кадров, менеджера по найму и рекрутеров, но разве не важнее всего мнение самих работников?

При чтении обзоров следует помнить, что к ним нужно относиться с недоверием; то есть вы должны искать общее впечатление, а не просто кислый виноград одного человека.

Подумайте о рецензентах. Часто они что-то говорят, когда недовольны или недовольны. Не все рецензенты пишут обзор, чтобы сообщить людям о хорошем или даже просто посредственном опыте.

Некоторые сайты отзывов не так сильно полагаются на отзывы сотрудников; вместо этого они проводят свои собственные проверки, чтобы увидеть, как компания выглядит на фоне конкурентов. Это может быть очень полезно, но помните, что это не инсайдеры компании, поэтому у них нет всей информации, которой может поделиться сотрудник, а это означает, что следующий список сайтов с обзорами вакансий отлично подходит для поиска работы.

Советы по использованию доски отзывов о компании

Если вы собираетесь использовать доску отзывов компании как часть поиска работы, эти четыре совета помогут вам извлечь из этого максимальную пользу.

• Используйте более одного. Не полагайтесь только на один сайт обзора вакансий для предоставления информации. Это слишком однобоко, и на него может повлиять горстка очень красноречивых сотрудников. Лучше всего использовать несколько разных сайтов, а затем взвешивать каждый из них.

• Не воспринимайте отзывы как истину. Вы знаете, что ваш жизненный опыт отличается от любого другого. Даже одна и та же вещь может быть для вас иной, чем для другого человека.

  Хорошо быть начеку и знать, что искать или взвешивать информацию, но нехорошо использовать информацию от незнакомцев исключительно как решающий фактор.

• Следите за тенденциями. Если на нескольких сайтах по трудоустройству вы услышите, что отпуск — отстой, возьмите эту информацию с собой на собеседование.

  Спросите, каков их отпуск, начните переговоры с этим районом, если это важно для вас. И это, очевидно, относится не только к отпуску, используйте любые данные о тенденциях, которые вы найдете, чтобы помочь вам вести переговоры и принимать обоснованные решения.

• Будьте осторожны с вашими сообщениями. Кажется правильным, если вы используете информацию с сайта обзора вакансий, вы также должны внести свой вклад. И это, наверное, так, но нужно еще и беречь свою профессиональную репутацию.

  Убедитесь, что вы используете анонимный сайт, будьте честны и не эмоциональны при размещении отзывов, помните, что сейчас не время призывать отдельных лиц и сообщать о положительных и отрицательных сторонах в равной степени.

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.

3 способа, которыми компании могут использовать сайты отзывов о вакансиях в своих интересах имеет решающее значение для бренда работодателя.

Вот почему так важно знать, что люди говорят о вас на известных сайтах с обзорами вакансий, таких как Glassdoor и Indeed. Эти сайты содержат отзывы нынешних и бывших сотрудников, которые могут предоставить ценную информацию об опыте работы сотрудников в вашей компании.

Игнорирование этих веб-сайтов может нанести ущерб репутации компании. Вот что нужно помнить при управлении этими страницами.

Гордитесь страницей компании

media.giphy.com

Хотя страница вашей компании на этих обзорных сайтах не обязательно должна быть такой же надежной, как ваш веб-сайт, вы должны стремиться сделать ее как можно более информативной.

Убедитесь, что информация о профиле компании, льготах и ​​заработной плате содержит самую последнюю информацию. Вы не хотите, чтобы потенциальный сотрудник был в восторге от выгоды или привилегии, которых больше не существует. Также важно следить за тем, чтобы вакансии постоянно обновлялись.

Помимо основной информации профиля, постарайтесь предложить больше информации соискателям или всем, кто исследует компанию. Это могут быть снимки инициативы компании, корпоративной культуры или краткий профиль сотрудника или менеджера, и это лишь некоторые из идей. Также приятно добавить несколько фотографий и видео.

Все эти усилия показывают, что работодатели заинтересованы в этих страницах, что хорошо отражается на компании.

Отвечать на отзывы сотрудников

media.giphy.com

На сайтах с обзорами вакансий нет большей формы участия, чем фактические ответы на отзывы, как положительные, так и отрицательные. Это может быть сложной концепцией.

Во-первых, это очень долго. В некоторых компаниях есть сотрудники, которые просто отвечают на эти отзывы, но не все могут справиться с этим.

Во-вторых, отвечать на негативные отзывы не всегда легко, но важно.

Отвечая на отрицательный отзыв, очень важно помнить, что вы не пытаетесь выиграть спор или доказать, что кто-то не прав. Вы просто пытаетесь профессионально решить проблемы, поднятые в этом обзоре.

Вы должны поблагодарить человека за оставленный отзыв и посочувствовать ему. Согласны вы с ними или нет, они чувствовали себя достаточно страстными, чтобы уйти.

Если человек указывает на законную озабоченность и слабость, признайте это и обсудите план компании по их устранению. Если человек предъявляет жалобу, с которой вы не согласны, не пытайтесь изо всех сил доказать, что этот человек не прав. Просто повторите ценности компании и предоставьте человеку потенциальные ресурсы для дальнейшего решения проблемы.

Отвечать на отзывы непросто, но это важная часть процесса вовлечения и показывает, что компания заботится о своих сотрудниках и репутации работодателя.

Узнайте из обзоров

media.giphy.com

Чтобы создать сильную рабочую силу и корпоративную культуру, вам необходимо знать, что сотрудники думают о компании — ее сильные и слабые стороны. Многие компании будут проводить внутренние опросы сотрудников и проводить фокус-группы, чтобы получить некоторую обратную связь.