Пошла на панель что это: Идти /выйти на панель | это… Что такое Идти /выйти на панель?

Содержание

что это, плюсы и минусы

Насколько СИП-панели дешевле по сравнению с другими материалами? Почему при таком строительстве особое внимание нужно уделять вентиляции и как найти качественную сэндвич-панель — ответы на эти и другие вопросы читайте в нашем материале

Фото: Bilanol/shutterstock.com

Редакция «РБК-Недвижимости» продолжает рассказывать о разных технологиях строительства и материалах. В прошлый раз мы разбирались в тонкостях строительства домов из газобетона. На этот раз речь пойдет о СИП-панелях. В чем их сильные и слабые стороны — рассказываем вместе с экспертами.

Что такое СИП-панель

СИП-панель (от англ. Structural insulated Panel (SIP) — структурно-изоляционная панель) — популярный строительный материал, устроенный по принципу сэндвича из трех слоев.

adv.rbc.ru

«СИП представляет собой панель с сердцевиной из утеплителя, закрытого с обеих сторон ориентированно-стружечными плитами (ОСП). Сами плиты производятся из щепок, расположенных перпендикулярно друг другу. Они практически полностью состоят из дерева, несколько процентов в составе — это связующие вещества. В качестве утеплителя обычно используется экструзионный или обычный пенополистирол», — пояснил руководитель проекта DOM TECHNONICOL Андрей Баннов.

Технология СИП используется при строительстве каркасно-панельных домов. Такое здание собирается из конструкционно-теплоизоляционных панелей, изготовленных в заводских условиях, добавила эксперт в области СИП-технологий, директор по развитию SIPWOOD Татьяна Шурышева. «Конструктивным элементом здания является несущая трехслойная теплоизолирующая сэндвич-панель, армированная деревянным каркасом из сухого строганого бруса или доски хвойных пород», — уточнила эксперт.

СИП-панель устроена по принципу сэндвича: конструктивный материал (деревянная плита), изолирующий материал и опять конструктивный материал

(Фото: Татьяны Шурышевой)

Немного истории

Сама технология была разработана в США в 30-х годах прошлого века в Лаборатории лесной промышленности (FPL) в Мэдисоне, где был создан первый прототип современных СИП-панелей. Позднее американский архитектор Фрэнк Ллойд Райт стал использовать такие панели при строительстве зданий. В России СИП стали активно применять с начала 2000-х годов, однако уже в СССР существовали ГОСТы на схожую технологию — трехслойная панель.

Виды СИП-панелей

СИП-панели делятся на несколько видов в зависимости от изолирующего материала и устройства самих панелей. Рассмотрим основные варианты.

1. Панели из ОСП и пенополистирола

Самым распространенным видом СИП-панелей выступает связка ОСП и пенополистирола. Именно эта комбинация чаще всего встречается при строительстве домов. Пенополистирол является разновидностью пенопласта, но в отличие от него только тлеет, а не горит. СИП-панели с пенополистиролом считаются долговечными и удобными в применении. Такие плиты не поддаются деформации и влагоустойчивы.

2. Панели из ОСП и пенополиуретана

В данной панели связующим материалом выступает пенополиуретан — синтетический утеплитель, состоящий из затвердевшей полимерной пены. В России такие панели чаще всего используют в промышленности. Хотя в Канаде и США их используют и при строительстве жилья. Среди основных характеристик — огнеустойчивость, прочность, более высокая теплопроводимость. Еще считается, что такие СИП-панели не повреждаются грызунами, но стоят они обычно дороже, чем плиты из пенополистирола.

3. Панели из ОСП и минеральной ваты

В данном случае роль утеплителя выполняет минеральная или каменная вата. Среди плюсов — минеральная вата является дышащим материалом, хорошо сохраняет тепло внутри и экологична. Из основных недостатков: такие панели дают усадку и менее прочны.

4. Панели из фибролита

Такой сэндвич состоит из двух фибролитовых плит, а в качестве утеплителя между ними закладываются все те же пенополистирол, пенополиуретан или минеральная вата. Фибролит изготавливается из специальных древесных стружек и неорганического вяжущего вещества. Среди основных достоинств материала — огнестойкость и практичность при отделке. Основной минус такой комбинации связан с тем, что ширина фибролитовых плит составляет лишь 60 см — вдвое меньше, чем ОСП. Это значит, что нужно будет использовать вдвое больше таких панелей при строительстве.

5. Панели из стекломагнезита и пенополистирола

Такие плиты считаются одними из самых безопасных и экологически чистых материалов. Стекломагнезит считается огнестойким материалом, не реагирует на воздействие влаги. Он обладает прочностью и высокой шумоизоляцией. Основной минус подобного решения — высокие цена и трудоемкость.

СИП-панели делятся на несколько видов в зависимости от изолирующего материала и самих панелей

(Фото: Ivanka Kunianska/shutterstock.com)

Что можно построить из СИП-панелей

СИП-панели могут быть несущими элементами при строительстве и одновременно изоляцией. Из СИП-панелей чаще всего строят индивидуальные жилые дома, загородные отели, административные здания или малоэтажные многоквартирные дома. СИП-панели отлично подходят при строительстве надстроек, мансард, крыш и перекрытий, рассказала Татьяна Шурышева.

Наиболее популярно строительство из СИП-панелей частных домов. Такие дома часто называют построенными по канадской технологии. Однако из-за низкой паропропускной способности материалов важно обеспечить условия, при которых влага быстро покинет помещение, отметил Андрей Баннов. «Для этого еще на этапе проекта необходимо предусмотреть систему приточно-вытяжной вентиляции. Она должна обеспечивать непрерывный воздухообмен и устранять лишнюю влагу из помещения. Для этой цели сквозь СИП-панели монтируются точечные аэраторы в каждом помещении. Другой способ — установить в окнах аэроклапаны», — рекомендует эксперт.

Если установить систему рекуперации, то это поможет повысить энергоэффективность жилого дома. Установка такой системы потребует затрат, но с учетом экономии расходов на поддержание микроклимата окупится через несколько лет.

Также важно герметизировать все стыки между СИП-панелями. Делать это нужно по всей площади дома при помощи пароизоляционного скотча шириной 15–20 см. «Не забываем про оконные и дверные проемы — они также изолируются с помощью пароизоляционных лент, которые нужно соединить с пароизоляционным скотчем. Если все меры соблюдены, то внутри помещения можно добиться вполне комфортных показателей», — рекомендовал руководитель проекта DOM TECHNONICOL.

Внешняя отделка дома из СИП-панелей может быть любой. Например, его можно облицевать вагонкой, декоративной фасадной штукатуркой, клинкерной плиткой и т. д. Внутри дома можно тоже использовать разные варианты отделки — покрасить стены, отштукатурить, облицевать керамической плиткой, обшить вагонкой.

Наиболее популярно строительство из СИП-панелей частных домов, их еще называют дома, построенные по канадской технологии

(Фото: Татьяны Шурышевой)

Из-за низкой паропропускной способности при строительстве дома из сэндвич-панелей важно обеспечить условия, при которых влага быстро покинет помещение

(Фото: SV Production/shutterstock. com)

Плюсы СИП-панелей

Легкие и быстровозводимые

Дом и здания из СИП-панелей имеют свои преимущества. Во-первых, из них легко строить благодаря небольшому весу стройматериала. К примеру, квадратный метр СИП-плиты с пенополистиролом весит около 20 кг. Отсюда следует еще одно преимущество — дома из СИП-панелей не требуют дорогостоящего фундамента. «Вес конструкций в пять — семь раз ниже, чем у традиционных каменных домов. Значит, можно применять более легкие типы фундаментов, а соответственно, и более экономичные», — отметила директор по развитию SIPWOOD.

Здания из СИП-панелей относятся к быстровозводимым. Например, чтобы построить небольшой загородный дом, потребуется около месяца (с учетом готового фундамента). В среднем здание строится за два-три месяца. Причем строить такой дом можно даже в зимнее время.

Низкая цена

Еще одно преимущество сэндвич-панелей — это более низкая цена по сравнению с каменными домами и домами из клееного бруса. «Как правило, стоимость домов СИП в исполнении white box (без чистовой финишной отделки) на 20–30% дешевле, чем у аналогичного по габариту дома в других технологиях (газобетон, керамический кирпич и камень, клееный брус)», — отметила Татьяна Шурышева. По ее словам, экономия достигается за счет простоты и мобильности монтажа, легкости конструкции, а также минимальных затрат при отделке.

«При низкой стоимости СИП-панели позволяют за короткий срок построить полноценный дом. За счет малого веса панели просто монтировать, их можно возводить на малозаглубленных фундаментах, что позволяет сэкономить на земляных работах и бетоне. При соблюдении технологий строительства в таких домах можно создать комфортный микроклимат. К тому же они хорошо удерживают тепло, а это важно в холодном российском климате», — добавил Андрей Баннов.

Теплоэффективность

Среди достоинств СИП-панелей эксперты называют также теплоэффективность. Панели хорошо сохраняют тепло, а летом, наоборот, дольше сохраняют прохладу. При толщине стены в 174 мм запас по теплотехнике составит примерно 26–28% от требуемой (для Московского региона).

Так выглядит дом из СИП-панелей в готовом виде

(Фото: Grigorii Pisotsckiishutterstock. com)

Недостатки СИП-панелей

Вентиляция

Как и большинство строительных материалов, СИП-панели имеют свои недостатки, о которых лучше знать до начала строительства. Одним из основных минусов является то, что при строительстве необходимо обязательно продумать систему вентиляции, иначе в помещении будет душно. Об этом уже упоминалось выше.

Пожаростойкость

Вопросы возникают относительно пожаростойкости СИП-панелей. Считается, что они не обладают высокой пожаростойкостью. По данным экспертов, классические СИП-панели с обшивками из OSB-3 и утеплителем из пенополистирола имеют класс пожарной опасности конструкций К3 (пожароопасные). «Аналогичный класс пожарной опасности имеют дома из дерева. Применение в качестве обшивок панелей более огнестойких материалов, таких как ЦСП и фибролит, а в качестве утеплителя — минеральной плиты позволяет повысить огнестойкость СИП-панелей до класса пожарной опасности К1 (малопожароопасные) и К0 (непожароопасные)», — пояснила эксперт в области SIP-технологий.

Экологичность

К недостаткам относится и вредность в плане экологии из-за наличия клеящих составов в ОСП и пластика в утеплителе. Однако при производстве качественных СИП-панелей должны использоваться только те материалы, которые прошли экологические экспертизы и допущены к применению в строительстве индивидуальных жилых домов. Кроме того, технологии развиваются, и сейчас в качестве утеплителя в СИП-панелях используют не только пенополистирол, но и минеральные плиты. А в качестве обшивок — экологически безопасные материалы, не содержащие своем составе формальдегид.

Качество

Еще одна важная проблема кроется в качестве изготовления самого материала. Производителей на рынке СИП-панелей много. Для входа в бизнес не требуется большой капитал, а потому желающих начать производство много. Из-за высокой конкуренции и обилия предложения игроки начинают сильно демпинговать, отмечает Андрей Баннов.

«Снижение цены невозможно без потери качества — производители начинают использовать дешевые невлагостойкие плиты ОСП, дешевые связующие для склейки плит, вспенивают полистирол до минимальной плотности и экономят на антипиренах. В итоге панель получается непрочной, с низкой долговечностью и плохими показателями теплопроводности», — сказал эксперт. При этом оценить качество практически невозможно, поскольку материалы собраны в готовое изделие — панель, заключил он.

СИП-панели имеют свои достоинства и недостатки

(Фото: Ivanka Kunianska/shutterstock.com)

Тонкие световые панели

История появления световой рекламы.

Открытие неона Уильямом Рамзеем и Моррисом Уильямом Трейвером стало главным шагом на пути к появлению световой рекламы. Следующим шагом стало выявление Жаном Клодом способности неона излучать свет при воздействии электрического тока. В 1912 году в Париже появилась первая световая реклама в виде светового короба. Она произвела фурор, после чего распространилась по всему городу и пошла дальше. В России такой вид рекламы появился гораздо позже, но также стал излюбленным и стал использоваться повсеместно.

Сегодня уже мы не можем представить себе наши улицы или торговые центры без световой рекламы. Поскольку это так красиво и в то же время вечером является дополнительным освещением улиц. Ведь если вдруг не станет световой рекламы, то улицы станут скучными и плохо освещенными. Есть несколько вариантов световой рекламы. Один из давних видов – это световой короб. Он представляет собой объемное изделие, внутри которого расположен источник света, освещающий лицевую сторону. Именно световой короб дал продолжение такому современному направлению световой рекламы, как световые панели.

Что такое световая панель, варианты ее применения.

Световые панели представляют собой щиты, имеющие тонкий корпус с равномерным испусканием света по всей площади, с торцевой подсветкой в виде светодиодов. Обычно корпусы у световых панелей алюминиевые, благодаря этому они довольно легкие.

Они могут свободно использоваться как внутри, так и снаружи зданий, а применяются световые панели для рекламыи также для украшения интерьера, создания уютной обстановки.

Световые панели имеют ряд преимуществ перед световыми коробами: толщина значительно меньше, равномерное свечение по всей площади, изображение внутри панели можно легко поменять, малое потребление электроэнергии, если один светодиод вышел из строя, то это будет совсем незаметно.

Световые панели светодиодныеиспользуются как самое эффективное решение по привлечению внимания потребителей. И даже в вечернее и ночное время такая реклама будет видна всем издалека, а красивое свечение будет украшать улицы города. Панели имеют разнообразные формы и размеры, что позволяет вам создать интересное дизайнерское решение, которое будет вас выделять из толпы конкурентов. При этом цена у световых панелейдостаточно приемлемая для такого действенного способа рекламирования.

Монтироваться световые панели благодаря своей тонкости и простоте крепления могут куда угодно: на стены, потолок, карнизы, на пол и даже колонны.

Встроенные световые панелина потолке чаще всего используются в тех местах, где есть необходимость прибавить больше света. Такой вариант мы можем наблюдать в основном в офисах, на складских помещениях, в торговых центрах и т.д.

Какими бывают световые панели?

Световые панели в наше время изготавливаются в основном следующих видов:

— световая панель «магнетик» – такая световая панель оснащена креплением из магнитов. Это самый простой вариант для монтажа и демонтажа. Если вам нужна будет частая смена блока, то этот вариант для вас подойдет больше всего.

— световая панель «кристалайт» – это самые тонкие световые панели. Изображение на таких панелях как будто бы парит в воздухе. Они являются красивым украшением и служат рекламой на витринах. Купить «кристалайт» необходимо, если вы хотите создать необычный декор и атмосферу в помещении.

— световые панели «Outdoor» (уличные) – данные панели применяются для наружной эксплуатации, у них самая высокая устойчивость. Поскольку снаружи много факторов, которые негативно воздействуют на панели, например, погодные явления, температура воздуха и другое.

На сегодняшний день купить световые панелидостаточно просто. Поскольку они набрали свою популярность и используются повсеместно, открылось больше фирм, которые стали заниматься изготовлением такого вида рекламы.

Выгодную цену на тонкие световые панеливы можете увидеть в нашей организации. Мы работаем недорого, но качественно и быстро. Зайдя на сайт компании, вы можете в этом убедиться, просмотрев каталог примеров наших работ и увидев в нем такие популярные бренды.

ПАНЕЛЬ | английское значение — Cambridge Dictionary

Группы должны собирать советы и рекомендации от представителей затронутых малых предприятий в рамках своего совещательного процесса.

Из Кембриджского корпуса английского языка

Если вам интересно, есть ли что-то более стрессовое, чем собеседование при приеме на работу, ответ — да: групповое собеседование. Есть причина, по которой такие интервью получили мрачное прозвище «интервью на расстрел».

Панельное собеседование — это собеседование при приеме на работу, проводимое двумя или более интервьюерами одновременно. Среди интервьюеров, скорее всего, будет менеджер по найму, ваш будущий руководитель, менеджер по персоналу, потенциальный коллега и другие руководители отделов, с которыми вы будете тесно сотрудничать. На групповом собеседовании будут представлены все подразделения компании, заинтересованные в поиске лучшего кандидата на вакансию.

Каждый в комнате имеет право голоса в том, кого компания в конечном итоге наймет, но менеджер по найму обычно проводит групповые собеседования. Они зададут несколько заранее заданных вопросов для интервью и проведут обсуждение. У других участников дискуссии, вероятно, также есть заранее заданные вопросы, помимо того, что они задают уточняющие вопросы, когда один из ваших ответов касается их роли.

Организации проводят групповые собеседования, чтобы сэкономить время, прийти к консенсусу, посмотреть, как кандидаты ведут себя в групповых условиях, и проверить способность кандидатов справляться с трудными ситуациями.

Экономит время. Самая практичная причина, по которой организации проводят панельные интервью, заключается в том, сколько времени это экономит. Менеджеры по найму обычно проводят несколько групповых собеседований в один день, и к концу панель принимает решение.
Практичность панельных интервью также приятна кандидату (хотя может показаться, что это не так). Вместо того, чтобы приходить несколько раз и встречаться один на один с разными членами компании, вы проходите все собеседования за один сеанс.
Консенсус. Когда все лица, принимающие решения, собираются вместе в одной комнате, вы снижаете риск неудачного найма. У каждого участника дискуссии будет своя точка зрения, и то, что удовлетворяет одного, может вызвать дополнительные вопросы у другого. Панельные интервью позволяют представителю каждого соответствующего подразделения компании высказать свое мнение о том, как выглядит идеальный кандидат.
Проверяет командную работу кандидатов. В панельном интервью вы должны взаимодействовать с разными личностями и уровнями знаний. Интервьюеры хотят видеть, что вы так же способны отвечать на вопросы представителя отдела кадров, как и на технические вопросы потенциального руководителя группы.
Бросает вызов кандидатам. Звучит грубо, но главная причина, по которой организации проводят групповые интервью, заключается в том, чтобы оказать максимальное давление на кандидатов. В конце концов, у работы, на которую вы претендуете, обязательно будут стрессовые моменты, и участники дискуссии хотят увидеть, как вы справляетесь с такими моментами.

Панельные собеседования ничем не отличаются от обычных индивидуальных собеседований при приеме на работу. Это хорошая новость, потому что вы можете использовать общие советы по собеседованию, которые помогут вам добиться успеха на групповом собеседовании. Однако перед собеседованием изучите эти советы, чтобы вы могли подготовиться.

Знай свою аудиторию. Как мы уже говорили, ваша группа, скорее всего, будет состоять из следующих людей: менеджер по найму, менеджер по персоналу, руководители групп из соответствующих отделов и потенциальный коллега. Тем не менее, вы должны узнать конкретных людей на панели — просто спросите контактное лицо вашей компании или рекрутера заранее.
Как только вы узнаете, кто приглашен на вечеринку, изучите их. Запомните имена и должности каждого интервьюера, посмотрите, как выглядят их страницы в LinkedIn, и узнайте, какие крупные инициативы или достижения у них есть. Обладая этой информацией, вы сможете напрямую обратиться к их опыту и удовлетворить их точку зрения на то, как выглядит идеальный кандидат.
Менеджер по персоналу хочет убедиться, что вы хорошо вписываетесь в культуру компании, менеджер по найму хочет проверить ваши технические способности, а коллега хочет посмотреть, как вы впишетесь в их устоявшуюся команду. Узнайте имя и роль каждого и часто используйте имя каждого участника дискуссии, чтобы показать, что вы в курсе.
Взаимодействуйте со всеми членами группы в равной степени. Обычная ошибка, которую допускают участники панели, заключается в том, что они обращаются только к самому старшему человеку в комнате. Тот факт, что менеджер по найму ведет обсуждение, не означает, что вы должны сосредоточить свои ответы исключительно на нем.
- Один из лучших способов продемонстрировать свои способности к сотрудничеству — вовлекать каждого интервьюера в каждый ваш ответ. Это может быть так же просто, как обеспечение равного зрительного контакта с каждым участником дискуссии, даже если вы отвечаете не на их вопрос.
- Не забудьте задействовать всех безмолвных членов панели. Часто именно тот, кто сидит и делает заметки, имеет наибольшее влияние на окончательное решение о найме, поэтому не забудьте включить его в разговор, когда это уместно (вот где ваши предыдущие исследования пригодятся).
- Отличный способ привлечь всех — сначала ответить на прямой вопрос, а затем предугадать, что могут захотеть узнать руководители других отделов, и высказать свое мнение. Вы также можете задавать вопросы на протяжении всего интервью, вместо того, чтобы ждать его конца, чтобы поддерживать постоянную вовлеченность на протяжении всего интервью.
Принесите достаточно материалов для всех. Скорее всего, у всех участников дискуссии уже есть ваше резюме, но не помешает взять с собой достаточное количество копий для раздачи. Принесите стопку визитных карточек и любые другие документы, которые, по вашему мнению, могут иметь значение во время собеседования.
Обратите внимание на язык тела. Самый важный элемент вашего языка тела, о котором следует помнить, — это зрительный контакт. Этот совет легко запомнить в традиционном интервью один на один, но групповые интервью могут смутить даже самого опытного ветерана интервью.
Отвечая на вопрос интервьюера, начните с поддержания зрительного контакта. Затем начните устанавливать зрительный контакт с каждым участником дискуссии по очереди, уделяя каждому одинаковое время. Не вертите головой, как болван; расправьте плечи и смотрите прямо в лицо каждому участнику дискуссии. Короче говоря, будьте внимательны к невербальным сигналам.
Обязательно улыбайтесь, сидите прямо и старайтесь контролировать любые нервные тики, например постукивание ногой или ручкой. Для тех, у кого нет хороших привычек языка тела, панельное интервью может быть невероятно нервным, поэтому подумайте о том, чтобы заранее провести пробное панельное интервью, чтобы попрактиковаться.
Будьте готовы к дополнительным вопросам. Даже обычное собеседование при приеме на работу, скорее всего, будет включать дополнительные вопросы, но в случае группового собеседования вы можете ожидать, что дополнительные вопросы займут больше времени. У каждого участника дискуссии есть своя точка зрения, и ответ, который вы даете одному, может вызвать дополнительный вопрос от другого.
Панельные интервью, как правило, проходят в быстром темпе, поэтому вы захотите соответствовать этой эффективности, собрав как можно больше историй, подтверждающих вашу квалификацию. Используйте метод STAR, чтобы рассказывать анекдоты коротко и по делу.
Делайте заметки. Панельные собеседования, скорее всего, охватят гораздо больше вопросов, чем обычное собеседование при приеме на работу, и может быть сложно удержать все это в голове без блокнота. Обязательно спросите своих интервьюеров, можно ли делать заметки (они скажут «да» 99% времени, но спросить вежливо).
Не тратьте слишком много времени на написание, так как вы хотите как можно дольше поддерживать зрительный контакт. Тем не менее, вы также здесь, чтобы узнать больше о компании и роли, поэтому было бы глупо не записать эту важную информацию.
Ведение заметок также может помочь вам сформулировать вопросы по ходу дела, независимо от того, задаете ли вы их во время интервью или после него. Кроме того, постарайтесь делать личные заметки о каждом интервьюере, чтобы у вас был готовый контент, когда вы будете писать каждому персональное благодарственное письмо.
Задавайте вопросы. Ни одно интервью не является улицей с односторонним движением, и панельные интервью не исключение. Вы здесь, чтобы узнать, хотите ли вы работать в этой организации, точно так же, как интервьюеры определяют, хотят ли они, чтобы вы работали на них.
Узнайте о возможностях продвижения и профессионального роста, а также о повседневных обязанностях. Продемонстрируйте свой неподдельный интерес с помощью подробных вопросов, которые помогут интервьюерам увидеть ваши мысли о вакансии.
Сохраняйте спокойствие. Легче сказать, чем сделать, мы знаем. Но в пылу панельного интервью вы можете почувствовать необходимость торопиться с ответами и показаться взволнованным. Сочетайте активное слушание с разговором, иначе вы можете полностью упустить суть вопроса интервьюера, спеша получить ответ.
Если вы застряли на вопросе, не теряйте хладнокровия — просто спокойно скажите, что вам нужно время, чтобы обдумать вопрос, и постарайтесь вернуться к нему позже. Подобный ровный подход отразится лучше, чем взволнованный и запутанный ответ.
Не торопитесь формулировать ответы, но старайтесь, чтобы ваши ответы были как можно более краткими и свободными. И когда эти дополнительные вопросы начинают поступать быстрее, чем вы можете успевать, постарайтесь расставить приоритеты, какие элементы вопроса требуют решения. Возможно, вы не сможете ответить так полно, как вам хотелось бы, на каждый запрос, но сосредоточьтесь на передаче наиболее важной информации.
Убедись, что уделяешь всем внимание, когда прощаешься. Когда интервью закончится и вы пойдете прощаться, не забудьте обратиться к каждому индивидуально. Вы должны смотреть каждому члену группы в глаза, пожимать им руку и благодарить их за потраченное время.
Это поможет произвести отличное впечатление перед выходом из комнаты, давая им время обсудить ваше интервью. Это может не спасти ваше интервью, если все остальное пошло не так, но в противном случае это может помочь повлиять на любые решения.
Выяснить продолжение. Не покидайте комнату, пока не будете уверены, когда организация сообщит о следующих шагах. В противном случае вам, возможно, придется сделать некоторые неудобные запросы позже. Вы также должны выяснить, к кому обращаться с вопросами, которые вы думаете после интервью.
Убедитесь, что у вас есть контактная информация каждого участника дискуссии, чтобы вы могли написать каждому персональную благодарственную записку после интервью. Используйте свои заметки, чтобы упомянуть хотя бы одно уникальное взаимодействие с каждым, чтобы показать, что вы полностью вовлечены во всю панель.

В настоящее время я работаю научным сотрудником в небольшой лаборатории, изучающей фотоэлектрические элементы и их применение для сбора солнечной энергии. Самые интересные проекты, над которыми мы работаем, связаны с перовскитными солнечными элементами, которые могут значительно увеличить эффективность поглощения солнечного света.
Я интересовался химией с тех пор, как в детстве снялся в первой серии «Билла Ная», и мне нравилось сочетать мою страсть к этой области с моей склонностью к активизму и социальным изменениям. Я ценю то, что XYZ Corp. делает осведомленность об изменении климата и активную деятельность краеугольным камнем своей миссии и не пытается занять нейтральную позицию по этому вопросу. Это одна из главных причин, по которой я был так рад подать заявку, когда увидел, что эта вакансия открыта.
Как человек, проработавший бизнес-аналитиком почти десять лет, я сразу узнаю надежное учреждение. Я следил за ABC Inc., и у вас была четкая миссия и почти безупречное выполнение с самого первого дня. Это такая эффективная и оптимизированная команда, частью которой я хочу быть.
Я также веду журнал общих проблем, которые возникают у меня и моих товарищей по команде, и делюсь им со всеми через документы Google. Наличие мастер-листа быстрых исправлений, подобных этому, бесценно, и элементы из этого документа часто в конечном итоге превращаются в новые СОП или учебные пособия для новых сотрудников.
Когда возникает неизбежный стресс, у меня есть несколько техник, но главная из них — медитация осознанности. Я считаю, что спешка с решением проблемы редко дает наилучшие результаты, поэтому вместо этого я трачу 5-10 минут, чтобы проветрить голову и перевести дух. Затем я подхожу к ситуации так, будто вижу ее впервые, и определяю самые срочные и важные дела, которые нужно решить. Это привело к тому, что я получил прозвище «Дзен Джен», и я стараюсь соответствовать ему каждый день.
Когда я получил свою первую стажировку в лаборатории, я был так взволнован и готов пройти лишнюю милю. В этом духе я решил взвесить фармацевтическое соединение, которое мы тестировали на следующей неделе, ожидая результатов моего первого теста. Однако я еще не получил полного руководства по тонким нюансам весов, и поэтому не смог его тарировать.
К сожалению, это означало, что большинство результатов моего первого дня экспериментов оказались совершенно непригодными для использования. К счастью, все действительно поняли и объяснили, что это ошибка, которую вы совершаете только один раз. Мало того, что они были правы в этом, но теперь я знаю, что нужно подождать, пока я полностью не освою стандартные операционные процедуры, прежде чем самостоятельно выполнять какую-либо задачу в лаборатории.

Да, панельное интервью — хороший знак. На самом деле, это отличный знак. Панельное собеседование означает, что ваша компания по найму достаточно заинтересована, чтобы привлечь к столу различных сотрудников, чтобы узнать о вас больше.
Эти интервью часто проводятся с членами исполнительной команды, чтобы максимально увеличить время их пребывания вне офиса. Тем не менее, независимо от того, с кем вы проводите собеседование, групповое собеседование является хорошим показателем того, что ваша кандидатура проходит успешно и вас, вероятно, рассматривают на эту роль.
Панельное интервью обычно длится от 45 до 90 минут. Панельные интервью проводятся для того, чтобы максимально использовать время как интервьюера, так и интервьюируемого. Проведение группового интервью позволяет провести собеседование в более короткие сроки, вместо того, чтобы выделять на интервью целый день.
В групповом собеседовании обычно участвуют менеджер по найму, специалист по кадрам и другие сотрудники, которые тесно сотрудничают с этой ролью. На групповом собеседовании также могут присутствовать представители высшего руководства, но это обычно зависит от размера компании.
Небольшие компании, как правило, любят, чтобы руководство участвовало в принятии каждого решения о найме, но для многих крупных организаций этот процесс неэффективен, и для проведения собеседования достаточно людей, которые работают ближе всего к этому кандидату.
В панельном интервью вы должны представиться каждому интервьюеру. Может показаться заманчивым обратиться к интервьюерам как к коллективу, но важно, чтобы вы нашли время, чтобы представиться каждому человеку в комнате. Предлагается крепко пожать руку, улыбнуться и представиться по имени.
Панельные собеседования можно считать более сложными, чем обычные собеседования при приеме на работу, потому что они более пугающие. Панельные собеседования часто более пугают кандидата, поскольку с ним беседуют несколько человек.
Хотя это может показаться невероятно тревожным, панельные интервью часто вызывают такое же нервное напряжение, как и интервью один на один. Хорошей новостью является то, что вам нужно будет пройти собеседование только один раз, а не отдельно с каждым человеком.