Содержание
ERA Group – ЭРА крупнейший производитель вентиляционного оборудования в России
ERA Group – ЭРА крупнейший производитель вентиляционного оборудования в России
ERA Group: 25 лет успеха
За четверть века наша компания прошла путь от небольшого цеха до крупнейшего в стране производителя оборудования для бытовой вентиляции.
Этому долгому пути посвящен небольшой фильм, рассказывающий об истории ERA Group, достижениях, возможностях и перспективах компании.
Оконный проветриватель
Новинка!
- — Обеспечивает проветривание помещения при закрытых окнах
- — При монтаже не требуется сверление
- — Поток воздуха регулируется ползунком
- — Фильтр защищает от проникновения пыли
Пластиковые решетки серии RZN.
Новинка!
Разъемная конструкция для легкой ревизии.
Два исполнения для вертикальных и горизонтальных выходов вентиляционных систем.
AURA 6C и SILENT 6C теперь в продаже!
Новинка!
— самые мощные накладные вентиляторы*
— две скорости работы
— диаметр фланца 150 мм
*среди вентиляторов производства ERA Group
Новинка!
Нанодефлекторы серии RRTV
— изготовлены из ABS-пластика
— низкий уровень шума
— надежность и долговечность
— семь цветовых исполнений
Новинка!
Вентиляционный набор USV-start.
Комплексное решение для подключения вытяжки.
В комплект входит, 4 пластиковых хомута, торцевая площадка и воздуховод. Легкость монтажа достигается за счёт простоты конструкции.
Обновленная серия коммерческих вентиляторов.
Две скорости работы, высокая производительность и легкий монтаж.
Новая серия вентиляторов TYPHOON – профессиональная техника, направленная на создание комфортных условий в помещениях, где необходима постоянная циркуляция воздуха и постоянная влажность.
Обновление в ERA!
Мы обновили дизайн серии DISC, оставив все самое важное!
Новый DISC теперь с цветными съемными кольцами и оригинальной конструкцией лицевой панели. Её подвижная часть фиксируется в двух положениях, благодаря чему можно регулировать поток воздуха.
Новинка в ERA!
Современный дизайн в сочетании с удобством и яркостью съемных лицевых панелей.
ERA Group представляет первый вентилятор в торговой марке ERA с закрытой лицевой панелью — QUADRO!
Поздравляем с Новым годом и Рождеством!
Желаем счастья, здоровья, исполнения самых сокровенных желаний!
ERA Group – крупнейший производитель вентиляционного оборудования в России и один из крупнейших в мире. Наши вентиляторы, вентиляционные решетки и анемостаты, пластиковые каналы, ревизионные люки и другие товары под торговыми марками DICITI, ERA, EVECS, AURAMAX и ERA PRO можно найти на полках каждого магазина, продающего строительные и отделочные материалы. В ассортименте есть все – от простой пластиковой решетки до «умных» устройств с мультирежимным контроллером.
Продукция ERA Group помогает создавать комфорт в 50 странах мира, география поставок охватывает практически все континенты.
Ассортимент наименований ERA Group
3000
Перейти в каталог
19000 м
2
Собственное производство
ERA Group
800
Профессионалов
в штате ERA Group
50
Поставки ERA Group более, чем в 50 стран мира
42966000
Реализовано изделий ERA Group
Связаться с ERA Group
Торговые марки ERA Group
Бытовые вентиляторы, воздухораспределители, воздуховоды и фасонные элементы из пластика ERA
Коммерческие вентиляторы, оцинкованные каналы и фасонные элементы ERA PRO
Декоративные экраны и ревизионные люки EVECS
Дизайнерские и умные товары для требовательных клиентов DICITI
Вентиляционные товары для дома по доступным ценам AURAMAX
Видео ERA Group
Здесь вы можете узнать больше о нашей продукции и возможностях компании.
Кликнув на кнопку, Вы попадете на наш YouTube-канал с десятками видео об ERA Group и продукции всех наших торговых марок.
Смотреть все видео
Ассортимент ERA Group
Под торговыми марками ERA, ERA PRO, DICITI, EVECS и AURAMAX выпускается весь спектр вентиляционных устройств и комплектующих, в том числе бытовые и коммерческие вентиляторы, воздухораспределители и воздуховоды.
Вентиляторы бытовые
Для вытяжки отработанного воздуха из бытовых помещений: кухонь, санузлов и других.
Вентиляторы коммерческие
Обратные клапаны
Регуляторы скорости
Панели декоративные
Анемостаты
Вентиляционные дефлекторы
Воздуховоды
Врезки
Выходы стенные
Держатели
Диффузоры
Дроссель-клапаны
Заглушки
Зонт крышный
Клапаны приточные
Коллекторы
Крепеж
Люки ревизионные
Наборы вентиляционные
Накладки торцевые
Отводы
Переходники
Площадки торцевые
Редукторы
Решетки вентиляционные
Соединители
Тройники
Фильтры воздушные
Фланцы
Шумоглушители
Экраны радиаторные
Показать больше
Преимущества ERA Group
Под торговыми марками ERA, DICITI, EVECS и AURAMAX выпускается весь спектр вентиляционных устройств и комплектующих, в том числе бытовые и коммерческие вентиляторы, воздухораспределители и воздуховоды.
Высоко-
квалифицированная команда
Мощности ERA Group
Формирование матриц и планограмм, РДО, работа с выкладками
Система работы с рекламациями
Почему
ERA Group?
Собственная лаборатория и конструкторское бюро
5 Торговых марок, закрывающие все потребности в вентиляции
Рекламно-информационная поддержка
Отточенная система логистики
Cеть продаж ERA Group
Продукция ERA Group поставляется более чем в 50 стран. Проводится активная экспортная политика: торговая сеть распространилась и уже хорошо зарекомендовала себя на рынках Европы и Азии. География продаж охватывает территорию от Ирландии до восточных регионов России, а также от Финляндии до Вьетнама.
Хочу получать новости от ERA Group
Официальный сайт Era Group
ул. Новоселковская, д.17390047г. Рязань,Рязанская область,RU,
54.57107339.809889
https://era.trade/upload/resize_cache/webp/local/templates/era2021/img/logo.webp,+7 (4912) 70-16-76,[email protected]от 25р. до 39 225р.
ERA, ЭРА -Серия РЦ, Вентиляционные решетки, Воздухораспределители ERA
1515 РЦ
ERA-0369
Цена по запросу
Наличие: Доступен к заказу
Назначение
Промышленная
Тип изделия
Решетка воздуховода
Страна
Россия
Серия
Серия C
Модель
1515 РЦ
Цена по запросу
1520 РЦ
ERA-0370
Цена по запросу
Наличие: Доступен к заказу
Назначение
Промышленная
Тип изделия
Решетка воздуховода
Страна
Россия
Серия
Серия C
Модель
1520 РЦ
Цена по запросу
1825 РЦ
ERA-0371
Цена по запросу
Наличие: Доступен к заказу
Страна
Россия
Серия
Серия C
Модель
1825 РЦ
Типоразмер
1825 мм
Цена по запросу
2020 РЦ
ERA-0372
Цена по запросу
Наличие: Доступен к заказу
Страна
Россия
Серия
Серия C
Модель
2020 РЦ
Типоразмер
2020 мм
Цена по запросу
2525 РЦ
ERA-0373
Цена по запросу
Наличие: Доступен к заказу
Страна
Россия
Серия
Серия C
Модель
2525 РЦ
Типоразмер
2525 мм
Цена по запросу
2030 РЦ
ERA-0374
Цена по запросу
Наличие: Доступен к заказу
Назначение
Промышленная
Тип изделия
Решетка воздуховода
Страна
Россия
Серия
Серия C
Модель
2030 РЦ
Цена по запросу
3434 РЦ
ERA-0375
Цена по запросу
Наличие: Доступен к заказу
Страна
Россия
Серия
Серия Р
Модель
3434 РЦ
Типоразмер
3434 мм
Цена по запросу
4444 РЦ
ERA-0376
Цена по запросу
Наличие: Доступен к заказу
Страна
Россия
Серия
Серия Р
Модель
4444 РЦ
Типоразмер
4444 мм
Цена по запросу
1515 РЦ Ivory
ERA-0377
Цена по запросу
Наличие: Доступен к заказу
Назначение
Промышленная
Тип изделия
Решетка воздуховода
Страна
Россия
Серия
Серия Р
Модель
1515 РЦ Ivory
Цена по запросу
1520 РЦ Ivory
ERA-0378
Цена по запросу
Наличие: Доступен к заказу
Назначение
Промышленная
Тип изделия
Решетка воздуховода
Страна
Россия
Серия
Серия Р
Модель
1520 РЦ Ivory
Цена по запросу
1825 РЦ Ivory
ERA-0379
Цена по запросу
Наличие: Доступен к заказу
Страна
Россия
Серия
Серия Р
Модель
1825 РЦ Ivory
Типоразмер
1825 Ivory мм
Цена по запросу
2020 РЦ Ivory
ERA-0380
Цена по запросу
Наличие: Доступен к заказу
Страна
Россия
Серия
Серия Р
Модель
2020 РЦ Ivory
Типоразмер
2020 Ivory мм
Цена по запросу
2030 РЦ Ivory
ERA-0381
Цена по запросу
Наличие: Доступен к заказу
Назначение
Промышленная
Тип изделия
Решетка воздуховода
Страна
Россия
Серия
Серия Р
Модель
2030 РЦ Ivory
Цена по запросу
2525 РЦ Ivory
ERA-0382
Цена по запросу
Наличие: Доступен к заказу
Страна
Россия
Серия
Серия Р
Модель
2525 РЦ Ivory
Типоразмер
2525 Ivory мм
Цена по запросу
3434 РЦ Ivory
ERA-0383
Цена по запросу
Наличие: Доступен к заказу
Страна
Россия
Серия
Серия Р
Модель
3434 РЦ Ivory
Типоразмер
3434 Ivory мм
Цена по запросу
4444 РЦ Ivory
ERA-0384
Цена по запросу
Наличие: Доступен к заказу
Страна
Россия
Серия
Серия Р
Модель
4444 РЦ Ivory
Типоразмер
4444 Ivory мм
Цена по запросу
Показано с 1 по 16 из 16 (всего 1 страниц)
Сосредоточение внимания на успехе людей для достижения успеха в бизнесе
Новости отрасли
2 марта 2022 г.
— Джек Альтман
Люди играют ключевую роль в успехе любой компании. Каждый продукт, изобретение, инновация и открытие были сделаны отдельными людьми или группами людей, работающих вместе для достижения значимой цели. Люди — это сердце и душа, которые двигают каждую организацию вперед. И когда вы не поможете им добиться успеха, они не помогут добиться успеха вашей компании — и уйдут.
Много лет назад мой соучредитель Эрик Кослоу и я решили покинуть компанию, о которой мы очень заботились и в которую вложили много средств, потому что мы видели, что происходит, когда компания не заботится о своих людях целенаправленно. Мы знали, что это не только не было редкостью, но и, возможно, было нормой.
Без четких и постоянных инвестиций в людей компании не могут добиться успеха.
Именно это и привело нас к созданию Lattice. Мы могли видеть, что мир труда меняется. Мы увидели возможность стать ответом для компаний, которые поняли, что могут добиться лучших результатов, если будут ставить интересы сотрудников на первое место.
Теперь работа снова меняется. Беспрецедентные два года пандемии, гибридной работы и личной переоценки заставили людей переосмыслить, как и почему они работают. А поскольку компании растут и нуждаются в быстром найме, конкуренция за таланты практически во всех отраслях находится на рекордно высоком уровне.
Совершенно верно, ожидания сотрудников достигли новых высот. Сотрудники хотят гораздо большего, чем транзакционные отношения. Они хотят, чтобы компании инвестировали в них столько же, сколько они инвестируют в эти компании.
- Они ожидают, что лидеры будут прозрачными и искренними, будут участвовать в диалоге об их потребностях и вносить быстрые и эффективные корректировки в ответ.
- Им нужны компании, движимые значимой миссией, и им требуется четкое понимание своей роли в этой миссии.
- Они ожидают, что компании предложат больше гибкости, в некоторых случаях предлагая постоянные смены вне офисов, но при этом ожидают, что компании будут поддерживать их связь и вдохновение.
- И, в конечном счете, сотрудники хотят работать на лидеров, которые не только удовлетворяют эти потребности, но и вкладывают столько же в долгосрочный рост своих сотрудников, сколько и в их краткосрочную производительность.
Мы в Lattice хотим, чтобы все, что мы строим, укрепляло эти симбиотические отношения между людьми и успехом в бизнесе. От целей и OKR до управления эффективностью, опросов вовлеченности, инструментов развития сотрудников и аналитики персонала — мы хотим, чтобы руководители и HR-команды располагали инструментами и знаниями, необходимыми им для обеспечения успеха сотрудников.
Мы верим, что успех людей — это отправная точка для успеха в бизнесе. Хотя это может показаться пугающим, мы не можем быть более убежденными в том, что если вы доверяете процессу сосредоточения внимания на успехе ваших сотрудников, успех вашего бизнеса последует.
Платформа People Success компании Lattice — лучший способ начать инвестировать в своих сотрудников, чтобы они могли инвестировать в ваш бизнес.
Покупка HR-программы? Используйте этот список технологических требований.
Программное обеспечение для управления персоналом — это не то, что вы покупаете по прихоти. В среднем компаниям среднего размера требуется от четырех до семи месяцев, чтобы оценить и внедрить его. В зависимости от того, что вы покупаете, спешка с покупкой может привести к неудачному циклу оценки эффективности, низкому уровню участия в опросе или к худшему. В некоторых случаях внедрение неправильных технологий может повредить вашей корпоративной культуре или вообще исказить отношение сотрудников к вашим кадровым программам.
Если вы ищете инструмент, вам нужен список требований к HR-технологиям. В дополнение к другим передовым методам покупки HR-технологий, таким как установка временной шкалы и общение с рекомендациями, простой шаг по перечислению ваших обязательных вещей даст вам ясность, необходимую для того, чтобы сделать правильный звонок.
Зачем вам нужен список требований
Во-первых, ваше решение о покупке повлияет на усыновление сотрудников.
Например, даже если инструмент поддерживает непрерывную обратную связь , это не означает, что он делает это интуитивно понятным для пользователей способом. Программное обеспечение для управления персоналом, разработанное для сотрудников first , созданный с учетом удобства использования таких приложений, как Instagram или LinkedIn, упрощает участие в текущих мероприятиях, таких как импульсные опросы, обратная связь, личные встречи и многое другое. Вот почему важно рассматривать пользовательский опыт сотрудников как ключевую часть вашего списка требований. Хорошо разработанные инструменты могут превратить менеджеров в карьерных коучей, способствовать культуре признания и превратить руководителей HR в специалистов по данным.
Во-вторых, решения о покупке HR-технологий являются решениями с высокими ставками. Системы, которые вы используете, к лучшему или к худшему, влияют на вашу кадровую стратегию и, в долгосрочной перспективе, на корпоративную культуру .
Во-первых, программы, которые вы реализуете, такие как ежеквартальные обзоры производительности или полугодовые опросы вовлеченности, зависят от того, что может поддерживать ваш стек HR-технологий. Когда вы оцениваете программное обеспечение, важно учитывать, отвечает ли оно вашим будущим потребностям.
«Ведение списка требований облегчает вам — и всем остальным участникам процесса покупки — концентрацию, расстановку приоритетов и, в конечном счете, выбор поставщика».
Наконец, наличие списка требований упрощает процесс покупки. Индустрия HR-технологий становится все более сложной — существуют сотни точечных решений для каждой HR-дисциплины, не говоря уже о множестве новых и устаревших комплексных решений, которые претендуют на все. Ведение списка требований облегчает вам — и всем остальным участникам процесса покупки — сосредоточенность, расстановку приоритетов и, в конечном счете, выбор поставщика. Это также свидетельствует о должной осмотрительности и дает вам бумажный след, когда дело доходит до обоснования вашего решения перед потенциально скептически настроенным высшим руководством.
Пример списка требований к технологии управления персоналом
Ниже приведен пример списка требований для поиска поставщиков. Не думайте об этом как о функциях продукта — они будут различаться в зависимости от типа инструмента, который вы ищете. Вместо этого думайте о них как о значимых для вас отличительных чертах. Хотя вы можете интуитивно не указывать такие требования, как простота внедрения , руководство по самообслуживанию или партнерская экосистема в своем списке обязательных функций, они так же влияют на ваш успех.
Протестируйте этот список: запланируйте демонстрацию Lattice и посмотрите, отметим ли мы флажки для вашей организации.
Особенности, которым следует уделить приоритетное внимание
В приведенном выше списке представлены некоторые наиболее целостные качества, на которые следует обращать внимание при оценке программного обеспечения для управления персоналом.
Это не означает, что функциональность продукта не должна быть приоритетом. Напротив, перечисление функций, которые вам нужны (а понадобится в будущем), является важной частью процесса покупки.
Начните с перечисления конкретных функций (например, встроенных шаблонов опросов), которые вы ожидаете увидеть от инструмента. Без расстановки приоритетов вы, скорее всего, обнаружите, что ваш список пожеланий будет очень длинным и быстрым. Создайте структуру списка, разбив функции на уровни — например, потребности, желания и приятности. Подумайте здесь критически, избегая соблазна перечислить все как потребность.
Это поможет записать почему ваши высшие потребности важны для вас. Если вы оцениваете платформу успеха людей, вот примеры, которые могут вам подойти:
- Интеграция с коммуникационными платформами : Инициативы HR, такие как непрерывная обратная связь, иногда могут показаться разрозненными, особенно когда они реализованы в отдельном инструменте. Когда ваше программное обеспечение для управления персоналом интегрируется со Slack и Microsoft Teams, оно становится частью ежедневного рабочего процесса сотрудников.
- Встроенные шаблоны: Обзоры производительности, беседы о развитии и личные встречи бросают вызов менеджерам и сотрудникам. Иногда самой сложной частью является знание того, что сказать (или сделать) во время разговора. Такие инструменты, как Lattice, включают шаблоны и темы для обсуждения, поддерживаемые нашей командой консультационных услуг, чтобы сделать эти точки соприкосновения проще и эффективнее.
- Персонализация : Ваша кадровая стратегия не высечена на камне. Если вы хотите повторять и улучшать свои процессы, программное обеспечение должно дать вам возможность сделать это. Обратите внимание на такие функции, как поддержка нескольких шаблонов отзывов, использование личных вопросов для планирования талантов и перекрестный анализ компетенций и рейтинговые вопросы, чтобы обеспечить инклюзивность различных методологий управления персоналом.
- Гибкость : Приоритеты компании могут измениться в любое время — и лучшие организации остаются гибкими в трудные времена. Такие инструменты, как Lattice, поддерживают корректировку целей после их запуска или даже внесение поздних изменений в задания по оценке эффективности. Такая гибкость делает администрирование более удобным.
- Индивидуальные планы развития (IDP) : Для тех, кто хочет стимулировать развитие сотрудников, индивидуальные планы развития (IDP) позволяют людям ставить как долгосрочные, так и краткосрочные цели роста. Lattice позволяет менеджерам и их отчетам держать IDP в центре внимания, будь то еженедельные встречи один на один или специальные обзоры развития. Это делает разработку динамичным и непрерывным процессом, а не разовым ежегодным разговором.
Когда ваше программное обеспечение для управления персоналом интегрируется со Slack и Microsoft Teams, оно становится частью ежедневного рабочего процесса сотрудников. 
—
Вы хотите приобрести программу управления персоналом, чтобы облегчить себе жизнь .